Emprego doméstico na Suíça
Lohnfortzahlung: pagar o salário enquanto o teu Helper está doente
Também se escreve: Lohnfortzahlung · Maintien du salaire · Continuazione del pagamento del salario
O que é a manutenção do salário em caso de doença e quando é devida?
A manutenção do salário (Lohnfortzahlung) é o salário completo que continuas a pagar, como entidade empregadora, durante um período limitado, enquanto o teu Helper está doente sem culpa própria, salvo se um seguro equivalente o substituir. A duração depende do contrato-tipo para o trabalho doméstico do teu cantão e do tempo que a relação laboral já dura (art. 324a CO).
Salário completo ou só uma parteO que significa se empregas alguém em tua casa
Quando o teu Helper comunica que está doente, continua a pagar o salário como habitualmente e anota os dias de doença e as horas em falta. Depois lê o contrato-tipo para o trabalho doméstico do teu cantão juntamente com o vosso contrato escrito. São eles que definem durante quanto tempo pagas, a partir de que dia podes pedir um atestado médico e se um seguro de subsídio diário por doença é obrigatório.
O empregador és tu. Com o Helpore Admin, a Helpore preenche um modelo de contrato, se quiseres, e, com a tua procuração assinada, entrega as declarações e emite a folha de salário em teu nome; com o Admin Light a Helpore prepara as contas e os documentos e tu entregas e pagas. Ambos são opcionais. Continuas a ser o empregador em todos os casos e também podes tratar de tudo por conta própria.
Os números
Estes números vêm do Código das Obrigações e da prática dos tribunais, cada um com a sua fonte. O teu contrato escrito ou o contrato-tipo para o trabalho doméstico do teu cantão pode fixar um período mais longo ou um início antecipado, e então aplica-se essa regra.
No Código das Obrigações
- A obrigação aplica-se quando a relação laboral já durou, ou foi acordada, por mais de
- 3 meses
- No primeiro ano de serviço, salvo se um contrato previr mais tempo
- 3 semanas
Fonte: Código das Obrigações, art. 324a, texto oficial (em alemão). Verificado em 4 de novembro de 2026
Prática dos tribunais: seguro de subsídio diário por doença
Os tribunais aceitam em regra um seguro de subsídio diário por doença como equivalente à manutenção do salário quando o seguro é acordado por escrito ou previsto no contrato-tipo do teu cantão, paga pelo menos os valores abaixo e tu, como entidade empregadora, pagas pelo menos 50 % do prémio. É prática dos tribunais, não uma regra escrita na lei.
- Subsídio diário, parte do salário
- 80 %
- Dias durante os quais o subsídio é pago
- 720 dias
- Dias de carência sem salário (primeiros dias de doença) que um contrato escrito pode fixar quando existe um seguro deste tipo, conforme o tribunal
- 1 a 3 dias
Fonte: SECO, perguntas e respostas sobre o impedimento de trabalhar (em alemão). Verificado em 4 de novembro de 2026
Fonte: Tribunais do cantão de Berna, página Doença (em alemão). Verificado em 4 de novembro de 2026
Tabelas dos tribunais por ano de serviço
Quando nenhum contrato escrito, contrato-tipo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho fixa um período mais longo, os tribunais determinam a duração segundo uma tabela por ano de serviço, e essa é então a duração durante a qual deves pagar o salário. O contrato-tipo para o trabalho doméstico do teu cantão pode fixar um período mais longo, e então aplica-se esse período. Estas tabelas são prática dos tribunais, não uma regra escrita na lei.
Tabela dos tribunais de Berna
- Ano de serviço 1
- 3 semanas
- Ano de serviço 2
- 1 mês
- Anos de serviço 3 a 4
- 2 meses
- Anos de serviço 5 a 9
- 3 meses
- Anos de serviço 10 a 14
- 4 meses
- Anos de serviço 15 a 19
- 5 meses
A fonte não indica nenhuma duração depois do ano de serviço 19.
Fonte: Tribunais do cantão de Berna, página Doença (em alemão). Verificado em 4 de novembro de 2026
Tabela de Basileia, publicada pelo Serviço de Economia e Trabalho de Basileia-Cidade
- Ano de serviço 1
- 3 semanas
- Anos de serviço 2 a 3
- 2 meses
- Anos de serviço 4 a 10
- 3 meses
- Anos de serviço 11 a 15
- 4 meses
- Anos de serviço 16 a 20
- 5 meses
- A partir do ano de serviço 21
- 6 meses
Fonte: Serviço de Economia e Trabalho de Basileia-Cidade, folheto Salário (em alemão). Verificado em 4 de novembro de 2026
Tabela dos tribunais de Zurique
- Ano de serviço 1
- 3 semanas
- Ano de serviço 2
- 8 semanas
- Anos de serviço 3 a 25
- 9 semanas, depois mais 1 semana por ano, até 31 semanas
A fonte não indica nenhuma duração depois do ano de serviço 25.
Fonte: Tribunais do cantão de Zurique, página Impedimento de trabalhar (em alemão). Verificado em 4 de novembro de 2026
O que diz o Código das Obrigações
O art. 324a do Código das Obrigações protege o salário de uma pessoa empregada que fica impedida de trabalhar sem culpa própria, por exemplo por doença. O teu agregado, como entidade empregadora, continua então a pagar o salário durante um período limitado.
Só um regime que proteja o teu Helper pelo menos tão bem pode substituir esta obrigação. Tem de ser acordado por escrito ou estar previsto num contrato-tipo de trabalho ou numa convenção coletiva de trabalho. Normalmente, é um seguro de subsídio diário por doença.
Salário completo ou só uma parte
Sem seguro, pagas o salário habitual completo pelos dias em que o teu Helper não pode trabalhar, como se tivesse trabalhado. Se o contrato-tipo do teu cantão exigir um seguro de subsídio diário por doença e não o tiveres contratado, podes ter de pagar ao teu Helper o que esse seguro teria pago.
Com um seguro de subsídio diário por doença acordado por escrito, a seguradora paga um subsídio diário pelos dias que cobre, normalmente uma parte do salário. Saber se ainda deves alguma coisa, por exemplo durante um prazo de carência, depende da apólice, do vosso contrato e do contrato-tipo do teu cantão. A página sobre o seguro de subsídio diário por doença explica quando este substitui a tua obrigação.
Como se calcula o salário
Pagas o que o teu Helper teria ganho se tivesse trabalhado: as horas combinadas ou as visitas previstas que coincidem com a doença, ao valor habitual, com as partes do salário que as acompanhariam, e um valor adequado pelo alojamento ou pela alimentação que o teu Helper perde.
Quando as horas variam, usa uma média representativa das horas que o teu Helper trabalhou para ti antes da doença, para que as semanas sem visita prevista não anulem o salário.
Fontes: Código das Obrigações (CO), art. 324a; as perguntas e respostas do SECO sobre o impedimento de trabalhar; e os contratos-tipo de trabalho doméstico dos cantões.
Perguntas frequentes
Tenho de pagar o salário ao meu Helper quando está doente?
Sim, durante um período limitado. Como entidade empregadora, deves o salário quando o teu Helper está doente sem culpa própria e estão cumpridas as condições do art. 324a CO ou do contrato-tipo do teu cantão. Isto aplica-se a qualquer trabalho em tua casa, como limpeza, cuidado de crianças ou cuidados a pessoas, pago à hora ou ao mês.
O meu Helper recebe o salário completo enquanto está doente?
Sem seguro de subsídio diário por doença, sim, pelo período limitado que a lei ou o contrato-tipo do teu cantão fixa; se esse contrato o exigir e não o tiveres, podes dever o que o seguro teria pago. Com seguro, a seguradora paga parte do salário pelos dias que cobre. A página deste seguro explica quando substitui a tua obrigação.
As horas são pagas quando o meu Helper está doente?
Sim. Com salário à hora, pagas as horas que o teu Helper teria trabalhado para ti durante a doença: as horas combinadas ou as visitas previstas. Quando as horas variam, usa uma média representativa do período antes da doença, para que as semanas sem visita prevista não anulem o salário.
Como se calcula o salário durante a doença?
Pagas o que o teu Helper teria ganho se tivesse trabalhado: o salário habitual pelas horas em falta, com as partes que normalmente o acompanham, e não só o valor por hora. Anota os dias de doença, as horas afetadas e o valor que pagaste, para que tu e o teu Helper possam verificar o total.
O meu Helper também trabalha para outros agregados: quem paga?
Cada agregado é uma entidade empregadora separada e paga só as horas combinadas com ele, segundo o seu próprio contrato. A duração da relação laboral também conta em separado em cada agregado, a partir do dia em que essa relação começou. O teu Helper comunica a doença a cada agregado cujo trabalho fica afetado.
A manutenção do salário recomeça a cada doença?
Não. Os dias de doença num ano de serviço somam-se até se esgotar o direito do teu Helper nesse ano. Cada ano de serviço começa no aniversário do início do emprego, não automaticamente em janeiro. A duração depende do contrato-tipo para o trabalho doméstico do teu cantão e do tempo que a relação laboral já dura (art. 324a CO).