Nettoyage chez les particuliers · Suisse 2026
20 heures par semaine. CHF 4’409.60 d’écart par an.
À 20 heures par semaine, le salaire minimum légal à Genève donne au travailleur CHF 4’409.60 de salaire brut annuel de plus que celui de Vaud. Il impose aussi l’affiliation à la prévoyance professionnelle. Le modèle pour Vaud ne l’impose pas.
Helpore AG
Ce que montre l’atlas
À 20 heures par semaine, Genève donne un salaire brut annuel de CHF 25’573.60 et une affiliation obligatoire. Vaud donne CHF 21’164.00, sans affiliation obligatoire dans ce modèle.
Pour le même travail domestique et le même nombre d’heures par semaine, le lieu de travail peut modifier à la fois le salaire brut légal et le début de l’affiliation obligatoire à la prévoyance professionnelle. Le modèle compare le salaire minimum applicable au seuil d’entrée dans la LPP.
Pour cette personne sans qualification pertinente, 24 cantons appliquent le salaire minimum fédéral. Genève, Neuchâtel et la Ville de Lucerne appliquent des salaires minimaux plus élevés. À 20 heures par semaine, seuls les modèles de Genève et de la Ville de Lucerne franchissent le seuil d’affiliation obligatoire à la prévoyance professionnelle.
Il s’agit d’un modèle fondé sur le salaire minimum légal pour un emploi permanent auprès d’un seul ménage employeur. Ce n’est pas une estimation du salaire réel ou du plan de prévoyance d’une personne.
Explorer
Quand l’affiliation à la LPP devient-elle obligatoire ?
Le seuil LPP est fédéral. Le salaire minimum dépend du lieu où le travail est effectué. Choisissez un lieu de travail pour voir quand un emploi payé au minimum légal franchit ce seuil.
Quelle qualification choisir ?
Choisissez l’option sans qualification pertinente si vous avez moins de 4 ans d’expérience professionnelle dans le travail domestique ; l’option avec expérience ou AFP si vous avez au moins 4 ans d’expérience, une AFP ou une EBA pertinente, ou une autre formation professionnelle achevée d’au moins 2 ans et adaptée au travail domestique ; ou l’option CFC si vous avez un CFC, une EFZ ou une formation professionnelle pertinente d’au moins 3 ans qui convient au travail.
Modèle au salaire minimum légal
20 heures par semaine
Avec un seul ménage employeur
Genève
CHF 24.59 de l’heure
Affiliation obligatoire à la prévoyance professionnelle
CHF 567.00 de bonification de vieillesse légale cette année
Premier horaire en heures entières qui ouvre l’affiliation : 18 h.
Seuil horaire exact
Genève : CHF 22’680.00 ÷ (CHF 24.59 × 52) heures, soit environ 17.74 h. Le salaire annuel doit être strictement supérieur à CHF 22’680.00.
Vaud
CHF 20.35 de l’heure
Pas d’affiliation obligatoire à la prévoyance professionnelle
L’AVS et le capital de prévoyance déjà constitué restent acquis. Un plan plus généreux que le minimum légal ou une affiliation facultative peut couvrir cet emploi.
Premier horaire en heures entières qui ouvre l’affiliation : 22 h.
Seuil horaire exact
Vaud : CHF 22’680.00 ÷ (CHF 20.35 × 52) heures, soit environ 21.43 h. Le salaire annuel doit être strictement supérieur à CHF 22’680.00.
Le minimum de Genève donne CHF 4’409.60 de salaire brut annuel de plus que celui de Vaud.
L’affiliation obligatoire à la prévoyance s’applique à Genève. L’emploi à Vaud ne l’impose pas.
L’affiliation obligatoire comprend aussi la couverture légale en cas de décès et d’invalidité, sous réserve des conditions applicables.
La bonification de vieillesse est du capital épargné selon le minimum légal. Ce n’est ni du salaire net, ni une rente versée, ni la seule contribution du travailleur.
Modèle illustratif du minimum légal, pas une estimation du salaire réel ou du plan de prévoyance d’une personne.
Le minimum de Genève donne CHF 4’409.60 de salaire brut annuel de plus que celui de Vaud. L’affiliation obligatoire à la prévoyance s’applique à Genève. L’emploi à Vaud ne l’impose pas.
Taux d’occupation inférieur à 50 % · Observation en 2024
Les faibles taux d’occupation sont près de 4 fois plus fréquents.
En 2024, 59 % des personnes actives dans les activités des ménages privés avaient un taux d’occupation inférieur à 50 %. Dans l’ensemble de l’économie, cette part était de 15 %.
Contexte du secteur78'879 personnes travaillaient dans les activités des ménages privés en 2024.
74%des personnes employées dans les activités des ménages privés en 2024 étaient des femmes
45%des personnes employées dans les activités des ménages privés en 2024 étaient de nationalité étrangère
Les chiffres observés sur la main-d’œuvre et les résultats juridiques modélisés répondent à des questions différentes. Ils ne doivent pas être combinés pour estimer le nombre de personnes concernées.
Toutes les données cantonales et l’exception de la Ville de Lucerne
Les données téléchargeables couvrent 26 cantons, l’exception de la Ville de Lucerne et 26'244 scénarios calculés, avec le registre complet des sources.
| Lieu de travail | Sans qualification, moins de 4 ans | Au moins 4 ans ou AFP | CFC | Seuil horaire approximatif sans qualification | Premières heures entières |
|---|---|---|---|---|---|
| Argovie | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Appenzell Rhodes-Intérieures | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Appenzell Rhodes-Extérieures | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Berne | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Bâle-Campagne | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Bâle-Ville | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Fribourg | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Genève | CHF 24.59 | CHF 24.85 | CHF 25.11 | 17.74 h | 18 h |
| Glaris | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Grisons | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Jura | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Lucerne, hors de la ville | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Ville de Lucerneexception communale | CHF 22.75 | CHF 22.75 | CHF 24.55 | 19.17 h | 20 h |
| Neuchâtel | CHF 21.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 20.43 h | 21 h |
| Nidwald | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Obwald | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Saint-Gall | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Schaffhouse | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Soleure | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Schwytz | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Thurgovie | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Tessin | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Uri | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Vaud | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Valais | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Zoug | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
| Zurich | CHF 20.35 | CHF 22.30 | CHF 24.55 | 21.43 h | 22 h |
Résultats modélisés au salaire minimum légal. Chaque ligne utilise le même champ et le même calcul central.
Données et méthode
Méthode et sources
Salaire brut annuel
Salaire horaire minimum applicable × heures hebdomadaires × 52. Le montant annuel est réparti sur 12 versements de salaire.
LPP obligatoire
Le salaire brut annuel doit être strictement supérieur à CHF 22’680.00 en 2026. Le seuil exact et le premier horaire en heures entières qui ouvre l’affiliation sont indiqués séparément.
Bonification de vieillesse
En cas d’affiliation obligatoire, soustrayez CHF 26’460.00 du salaire annuel plafonné à CHF 90’720.00. Si le résultat est inférieur à CHF 3’780.00, utilisez CHF 3’780.00. Le modèle applique le taux légal d’épargne de la tranche d’âge choisie et des années complètes d’épargne avant l’âge de référence. Il s’agit de capital de prévoyance épargné, pas de salaire net ni d’une rente versée.
Le calculateur modélise une personne adulte qui effectue du nettoyage et des travaux ménagers ordinaires dans le cadre d’un emploi permanent auprès d’un ménage privé employeur, avec 52 semaines payées, 12 versements de salaire, des vacances payées et sans logement ni nourriture. Le lieu de travail, pas le domicile, détermine le salaire minimum.
Le modèle exclut le travail qui consiste principalement à garder des enfants, les personnes au pair, les situations familiales exclues par l’instrument applicable, les ménages agricoles, les soins avec logement chez l’employeur, les apprentissages, les stages et le travail régi par un autre instrument. Les prestations en cas de décès et d’invalidité sont soumises aux conditions légales.
Le salaire minimum fédéral pour le travail domestique s’applique dès une moyenne de 5 heures par semaine auprès du même employeur. Genève possède son propre contrat-type de travail pour l’économie domestique. La règle de la Ville de Lucerne s’applique dès le premier franc lorsque la ville est le lieu de travail ordinaire.
Le salaire brut est la rémunération du travailleur. Les cotisations légales de l’employeur et les autres coûts patronaux s’ajoutent. Le ménage est l’employeur. Les Helpers ne paient jamais de frais à Helpore.
Genève
Genève ne relève pas du contrat-type fédéral, car son propre contrat-type impératif pour l’économie domestique s’applique. La colonne CFC indique le taux pour un CFC dans un autre domaine que l’horticulture ; une personne titulaire d’un CFC d’horticulture a droit à CHF 26.78 pour tout travail domestique.
Neuchâtel
Le contrat-type cantonal pour l’économie domestique impose le plus élevé entre le salaire minimum cantonal général et le taux fédéral correspondant à la qualification.
Lucerne, hors de la ville
Le contrat-type fédéral s’applique dans le canton, sauf là où le salaire minimum plus élevé de la Ville de Lucerne s’applique.
La ville de Lucerne fait exception.
Le corps électoral a maintenu le salaire minimum de la ville le 27 septembre 2026. CHF 22.75 s’applique au personnel sans qualification pertinente et au personnel expérimenté lorsque le lieu de travail ordinaire se trouve en ville. Le minimum CFC plus élevé de CHF 24.55 reste applicable. Sélectionnez Ville de Lucerne pour la comparer au reste du canton.
Bâle-Ville
Le salaire minimum cantonal de CHF 22.20 ne complète pas un salaire fixé par un contrat-type impératif. Le contrat-type bâlois pour l’économie domestique renvoie aux minimums fédéraux.
Jura
Le salaire minimum général de CHF 21.40 permet au contrat-type de travail pour l’économie domestique de prévoir un autre montant. Les salaires minimaux du contrat-type fédéral régissent ce modèle.
Tessin
Pour la personne modélisée ici, les taux du contrat-type fédéral sont plus élevés que le salaire minimum cantonal de CHF 20.00 pour la NOGA 97. Le minimum cantonal s’applique aux catégories du travail domestique qui ne relèvent pas du contrat-type fédéral, sous réserve du droit cantonal.
Zurich
Le contrat-type fédéral reste applicable à Zurich et Winterthour. Leurs règles communales sur le salaire minimum n’étaient pas en vigueur le 9 octobre 2026 et ne sont pas appliquées dans ces données.
| Âge pour l’épargne LPP | % |
|---|---|
| 25-34 | 7% |
| 35-44 | 10% |
| 45-54 | 15% |
| 55-64 | 18% |
Sources primaires
Chaque règle salariale, constante LPP, valeur observée et limite cartographique renvoie à sa source officielle publiée.
- Salaires minimaux fédéraux pour le travail domestique
- Champ d’application du contrat-type de travail fédéral pour l’économie domestique
- Bâle-Ville : questions et réponses sur le salaire minimum
- Bâle-Ville : contrat-type de travail pour le personnel de maison
- Genève : catégories salariales applicables au travail domestique
- Jura : salaires minimaux et travail domestique
- Neuchâtel : contrat-type de travail pour l’économie domestique
- Neuchâtel : mémento sur le salaire minimum
- Tessin : guide des règles salariales du travail domestique
- Ville de Lucerne : questions et réponses sur le salaire minimum
- Ville de Lucerne : salaire minimum applicable
- Ville de Zurich : état du salaire minimum communal
- Winterthour : état du salaire minimum communal
- Tribunal fédéral : salaires minimaux communaux à Zurich et Winterthour
- Valeurs de référence fédérales de la prévoyance professionnelle
- Ville de Lucerne : votation maintenant le salaire minimum communal
- Rapport sur l’emploi et les règles salariales dans le travail domestiqueSECO · BFS
- Rapport sur les emplois multiples et les assurances socialesBSV · BFS
- Limites cantonales : jeu de données officiel de swisstopo sur les limites cantonales, édition 2026.swisstopo
Données vérifiées le 9 octobre 2026
Téléchargements
Télécharger les données et la méthode
Utilisez ces fichiers pour vérifier un résultat, comparer les lieux de travail ou reproduire le calcul. Les données lisibles par machine utilisent des noms de champs et des notes de source en anglais. Le guide de lecture et le graphique sont disponibles en français.
Tous les scénarios modélisés
Chaque lieu de travail, chaque qualification, chaque horaire par tranches d’une demi heure et chaque tranche d’âge d’épargne dans un fichier CSV réutilisable.
Télécharger all-scenarios-2026.csvCSV · 4,3 MBComparaison par défaut
La comparaison à 20 heures pour chaque lieu de travail et chaque qualification.
Télécharger twenty-hour-comparison-2026.csvCSV · 13,5 KBRègles salariales et registre des sources
Taux applicables, notes sur le champ d’application, dates d’état et liens vers les sources officielles.
Télécharger wage-rules-and-sources.jsonJSON · 23,3 KBDonnées observées et sources
Contexte publié sur la main-d’œuvre avec définitions, dénominateurs et limites d’interprétation.
Télécharger observed-evidence-and-sources.jsonJSON · 7,2 KBReproduire le calcul
Un script lisible qui calcule le salaire, l’assujettissement à la LPP et la bonification de vieillesse légale.
Télécharger reproduce-calculation.jsJavaScript · 3,6 KBGuide de lecture et méthode
Champ du scénario, formules, interprétation et notes sur les sources en français.
Télécharger reader-guide-fr.mdMarkdown · 3,9 KBGraphique éditorial
Un graphique réutilisable de la comparaison par défaut, avec ses sources et son statut de modèle.
Télécharger work-and-pension-2026-fr.svgSVG · 110,8 KB
Données lisibles par machine avec noms de champs et notes de source en anglais. Français.
Les questions auxquelles répond l’atlas
Le travail domestique a-t-il le même salaire minimum légal partout en Suisse ?
Non. Le contrat-type fédéral pour l’économie domestique fixe le minimum dans la plupart des cantons, dès une moyenne de 5 heures par semaine auprès du même ménage et pour un travail qui n’est pas principalement de la garde d’enfants. En dessous, les salaires minimaux cantonaux de Bâle-Ville (CHF 22.20) et du Tessin (CHF 20.00) ainsi que le contrat-type jurassien pour l’économie domestique peuvent s’appliquer ; les autres cantons ne fixent pas de minimum légal. Genève applique son propre contrat-type impératif, Neuchâtel applique le minimum pertinent le plus élevé et la Ville de Lucerne possède une exception communale en vigueur.
Le domicile du travailleur détermine-t-il le salaire minimum applicable ?
Non. Dans ce modèle, c’est le lieu de travail ordinaire qui détermine la règle applicable.
Quand l’affiliation à la prévoyance professionnelle devient-elle obligatoire ?
Dans ce modèle, le salaire brut annuel auprès d’un seul ménage employeur doit être strictement supérieur à CHF 22’680.00. Les conditions liées au contrat et à l’AVS doivent aussi être remplies.
Pourquoi le même horaire hebdomadaire peut-il donner un résultat LPP différent ?
Le seuil LPP est fédéral, alors que le salaire minimum applicable peut varier selon le lieu de travail. Un salaire horaire minimum plus élevé peut faire franchir plus tôt le seuil au salaire brut annuel.
L’absence d’affiliation obligatoire signifie-t-elle qu’il n’existe aucune prévoyance ?
Non. L’AVS et le capital de prévoyance professionnelle déjà constitué restent acquis. Un plan plus généreux que le minimum légal ou une affiliation facultative peut aussi offrir une couverture.
La bonification de vieillesse est-elle un supplément de salaire net ?
Non. Il s’agit de capital de prévoyance épargné selon le minimum légal. Ce n’est pas une rente versée et ce n’est pas seulement la contribution du travailleur.
Qui emploie la personne dans ce modèle ?
Le ménage privé est l’employeur. Le salaire brut annuel indiqué est la rémunération du travailleur. Les cotisations patronales et les autres coûts de l’employeur s’ajoutent.