Was dieses Tool erstellt
Wähle ein Arbeitszeugnis oder eine Arbeitsbestätigung. Gib danach an, ob das Arbeitsverhältnis noch läuft oder beendet ist. Trag nur Fakten aus einem einzigen Arbeitsverhältnis ein.
Dokument und Zeitpunkt getrennt wählen
Ein Arbeitszeugnis beschreibt Art und Dauer der Anstellung sowie Arbeitsleistung und Verhalten. Eine Arbeitsbestätigung nennt nur Art und Dauer der Anstellung und wird auf ausdrücklichen Wunsch der angestellten Person ausgestellt. Die angestellte Person kann eines der beiden Dokumente oder beide verlangen.
Während oder nach dem Arbeitsverhältnis
Ein Zwischendokument betrifft ein Arbeitsverhältnis, das noch läuft. Ein Schlussdokument betrifft ein beendetes Arbeitsverhältnis. Der Zeitpunkt bestimmt nicht, ob du ein Arbeitszeugnis oder eine Arbeitsbestätigung erstellst.
Fakten aus dem Arbeitsverhältnis verwenden
Beschreibe die tatsächlich ausgeführten Aufgaben und wesentliche Änderungen im erfassten Zeitraum. Leite aus einer Dienstleistungsbezeichnung keine Fähigkeiten, Qualifikationen, Anerkennung oder Ergebnisse ab.
Beurteilung selbst verfassen
Stütze ein Arbeitszeugnis auf deine eigenen Beobachtungen im gesamten erfassten Zeitraum. Schreib klar, fair und wahrheitsgetreu. Mach keine Aussagen über künftige Leistungen.
Ein Arbeitsverhältnis pro Dokument
Du kannst mehrere Dienstleistungen aufnehmen, die für denselben Haushalt als Arbeitgeber ausgeführt wurden. Erstelle für die Arbeit bei einer anderen Arbeitgeberin oder einem anderen Arbeitgeber ein eigenes Dokument.
Prüfen und unterschreiben
Prüfe alle Namen, Daten, Aufgaben und Beurteilungen. Danach unterschreibt die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber im freien Unterschriftsfeld.
Wenn Fakten einzeln beurteilt werden müssen
Lass dich zum Einzelfall beraten, wenn Fakten umstritten sind oder eine erhebliche Abwesenheit die Darstellung des Arbeitsverhältnisses beeinflussen könnte. Trag hier keine Diagnosen oder sachfremden privaten Informationen ein.
Ausgeführte Dienstleistungen wählen
Die Wahl einer Dienstleistung öffnet eine Formulierungshilfe. Sie fügt keine Aufgabe hinzu und behauptet nicht, dass die Arbeit ausgeführt wurde.
Reinigung und Haushalt
Beschreibe die tatsächlich ausgeführten Reinigungsarbeiten und Aufgaben im Haushalt.
Mögliche Beispiele
- Regelmässige Reinigung der Wohnung
- Reinigung von Küche und Bad
- Wäschepflege und leichte Bügelarbeiten
- Aufräumen und Wiederherstellen der Haushaltsordnung
- Unterstützung bei der Reinigung vor oder nach einem Umzug
Nicht aus der Dienstleistungsbezeichnung ableiten
- Reinigung von Gefahrstoffen, Schimmel oder biologischen Gefahren
- Spezialreinigung, Industriereinigung oder Aussenarbeiten in der Höhe
Kinderbetreuung
Beschreibe die tatsächlich übernommenen Aufgaben in der Kinderbetreuung, ohne Kinder zu identifizieren.
Mögliche Beispiele
- Betreuung nach der Schule
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung tagsüber
- Unterstützung bei Mahlzeiten und Tagesabläufen der Kinder
- Anwesenheit während der Hausaufgabenzeit
- Unterstützung bei der Organisation des Familienalltags
Nicht aus der Dienstleistungsbezeichnung ableiten
- Medizinische, pflegerische oder therapeutische Betreuung
- Fahrdienste oder Betreuung über Nacht, sofern dies nicht ausdrücklich vereinbart war
Seniorenhilfe und Begleitung
Beschreibe die tatsächlich geleistete Unterstützung im Haushalt und Begleitung. Leite keine Pflegequalifikation ab und gib keine Gesundheitsdaten der betreuten Person an.
Mögliche Beispiele
- Gesellschaft und Begleitung zu Hause
- Leichte Unterstützung im Haushalt
- Unterstützung bei der Zubereitung von Mahlzeiten
- Unterstützung bei Erledigungen und Terminen
- Regelmässige Besuche, um nach dem Rechten zu sehen
Nicht aus der Dienstleistungsbezeichnung ableiten
- Pflege, medizinische Behandlung oder klinische Körperpflege
- Notfallüberwachung, Patiententransport oder regulierte Betreuungsleistungen
Garten- und Aussenarbeiten
Beschreibe die tatsächlich ausgeführten Gartenarbeiten oder Aufgaben im Aussenbereich des Haushalts.
Mögliche Beispiele
- Aufräumen des Gartens
- Pflege von Balkon oder Terrasse
- Giessen und leichte Pflanzenpflege
- Wischen und Aufräumen im Aussenbereich
- Saisonale Arbeiten im Haushalt
Nicht aus der Dienstleistungsbezeichnung ableiten
- Baumfällen, Klettern oder Arbeiten in der Höhe
- Pestizide, schwere Maschinen, Bauarbeiten oder spezialisierter Gartenbau
Haustierbetreuung
Beschreibe die tatsächlich übernommenen Aufgaben bei der Haustierbetreuung.
Mögliche Beispiele
- Ausführen von Hunden
- Füttern und Wasserversorgung kontrollieren
- Besuche bei Katzen und kleinen Haustieren
- Unterstützung bei grundlegenden Abläufen der Haustierbetreuung
- Kurze Besuche zur Kontrolle des Haushalts
Nicht aus der Dienstleistungsbezeichnung ableiten
- Tierärztliche Behandlung, Fellpflege oder Verhaltenstherapie
- Unterbringung oder Transport, sofern dies nicht ausdrücklich vereinbart war
Erledigungen und Haushaltshilfe
Beschreibe die tatsächlich geleisteten Erledigungen und die Unterstützung im Haushalt.
Mögliche Beispiele
- Unterstützung beim Lebensmitteleinkauf
- Erledigungen bei der Post oder Apotheke
- Aufgaben bei der Haushaltsorganisation
- Koordination von Lieferungen und Abholungen
- Praktische wöchentliche Unterstützung
Nicht aus der Dienstleistungsbezeichnung ableiten
- Finanzielle, rechtliche oder medizinische Entscheidungen
- Personentransport, kontrollpflichtige Medikamente oder Umgang mit Bargeld, sofern dies nicht ausdrücklich vereinbart war
Nachhilfe und Hausaufgabenhilfe
Beschreibe die tatsächlich geleistete Unterstützung in einzelnen Fächern oder bei den Hausaufgaben. Erfinde keine Qualifikationen oder Lernergebnisse.
Mögliche Beispiele
- Unterstützung bei Hausaufgabenabläufen
- Organisation des Lernens
- Üben von Sprachen
- Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung
- Lernunterstützung nach der Schule
Nicht aus der Dienstleistungsbezeichnung ableiten
- Klinische Therapie oder formelle Beurteilung von Lernschwierigkeiten
- Garantierte Noten oder Prüfungsergebnisse sowie Vertretung gegenüber einer Schule
Kochen und Essensvorbereitung
Beschreibe die tatsächlich ausgeführten Kochaufgaben oder die Essensvorbereitung.
Mögliche Beispiele
- Zubereitung von Mahlzeiten
- Einfaches Kochen zu Hause
- Organisation der Küche
- Unterstützung bei Einkaufslisten
- Vorbereitung mehrerer Mahlzeiten auf Vorrat
Nicht aus der Dienstleistungsbezeichnung ableiten
- Klinische Ernährung oder medizinische Ernährungsberatung
- Gewerbliches Catering oder Garantien zu Allergenen, sofern dies nicht ausdrücklich vereinbart war
Haushaltsorganisation
Beschreibe die tatsächlich ausgeführten Aufgaben bei der Haushaltsorganisation.
Mögliche Beispiele
- Unterstützung beim Reduzieren von Unordnung
- Organisation von Kleiderschränken
- Organisation von Stauraum und Ordnen von Zimmern
- Unterstützung beim Sortieren von Unterlagen
- Organisation eines Umzugs und des Auspackens
Nicht aus der Dienstleistungsbezeichnung ableiten
- Entsorgung von Gegenständen ohne Zustimmung des Haushalts
- Schwere Umzüge, Reparaturen oder fachliche rechtliche Entscheide und Archiventscheide
Bügeln
Beschreibe die tatsächlich ausgeführten Bügelarbeiten.
Fensterreinigung
Beschreibe die tatsächlich ausgeführten Fensterreinigungsarbeiten. Leite daraus keine Fachqualifikation für besondere Zugänge oder Sicherheit ab.
Fragen zum Tool
Wer verfasst und unterschreibt das Dokument?
Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber des Haushalts verfasst oder genehmigt den Wortlaut und unterschreibt das Dokument. Helpore erstellt den Entwurf aus den Angaben des Haushalts, stellt ihn aber nicht aus, prüft ihn nicht und unterschreibt ihn nicht.
Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitszeugnis und einer Arbeitsbestätigung?
Ein Arbeitszeugnis beschreibt Art und Dauer der Anstellung und beurteilt Arbeitsleistung und Verhalten. Eine Arbeitsbestätigung nennt nur Art und Dauer der Anstellung. Sie enthält keine Beurteilung, Empfehlung und keinen Kündigungsgrund.
Was ist der Unterschied zwischen einem Zwischenzeugnis und einem Schlussdokument?
Ein Zwischendokument betrifft ein Arbeitsverhältnis, das noch läuft. Ein Schlussdokument betrifft ein beendetes Arbeitsverhältnis. Der Zeitpunkt ist von der Dokumentart getrennt. Deshalb kann sowohl ein Arbeitszeugnis als auch eine Arbeitsbestätigung während oder nach dem Arbeitsverhältnis erstellt werden.
Kann die angestellte Person beide Dokumente verlangen?
Ja. Die angestellte Person kann ein Arbeitszeugnis, eine Arbeitsbestätigung oder beide Dokumente verlangen. Eine Arbeitsbestätigung wird auf ausdrücklichen Wunsch der angestellten Person ausgestellt.
Kann ein Dokument mehrere Dienstleistungen im Haushalt enthalten?
Ja, wenn die Dienstleistungen zum selben Arbeitsverhältnis und zum selben Haushalt als Arbeitgeber gehören. Verwende für verschiedene Arbeitgeberinnen oder Arbeitgeber getrennte Dokumente.
Werden durch die Wahl einer Dienstleistung automatisch Aufgaben hinzugefügt?
Nein. Eine Dienstleistung öffnet Beispiele und eine Formulierungshilfe. Füg nur tatsächlich ausgeführte Aufgaben hinzu und pass den Wortlaut an die Tatsachen an.
Was geschieht mit meinen Angaben?
Deine Angaben bleiben in diesem Browsertab, solange er verfügbar ist. Helpore speichert sie nicht in einem Konto. Verwende Zurücksetzen, bevor du ein gemeinsam genutztes Gerät verlässt. Beim Kopieren oder Drucken entsteht eine Kopie, über die du verfügst.
Werden meine Formulierungen übersetzt, wenn ich die Dokumentsprache ändere?
Nein. Der Standardtext des Dokuments und die Bezeichnungen der Dienstleistungen werden in der neuen Sprache angezeigt. Deine eigenen Formulierungen bleiben genau wie eingegeben erhalten. Schreib sie in der gewählten Dokumentsprache.
Kann ich ein Schlussdokument vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses vorbereiten?
Du kannst einen Entwurf vorbereiten. Mit einem künftigen Enddatum kann er aber nicht als abgeschlossenes Schlussdokument verwendet werden. Prüfe ihn nach dem erfassten Zeitraum und mach keine Aussagen über künftige Leistungen.
Darf eine künftige Arbeitgeberin oder ein künftiger Arbeitgeber den Haushalt für eine Referenz kontaktieren?
Eine künftige Arbeitgeberin oder ein künftiger Arbeitgeber braucht die Einwilligung der bewerbenden Person, bevor ein aktueller oder früherer Arbeitgeber kontaktiert wird. Auch der Arbeitgeber, der die Referenz erteilt, braucht diese Einwilligung und sollte nur Informationen weitergeben, die für die Stelle relevant sind.