Le paiement en espèces et l’emploi déclaré peuvent aller ensemble. Ce qui compte, ce sont les obligations d’employeur remplies et les déductions applicables. Ce guide montre la différence à travers un exemple conditionnel et explique les droits liés au travail domestique.
Vous pouvez vous préparer dès maintenant : définissez vos services, votre salaire brut, votre zone et vos disponibilités, puis créez votre profil Helper gratuit. Helpore ne prélève aucun frais sur votre salaire. Les déductions salariales applicables restent dues. Les réservations Flex ne sont pas encore ouvertes.
Ce que travailler au noir veut dire en Suisse
Le paiement en espèces est légal lorsque l’emploi est correctement déclaré. L’obligation de cotiser à l’AVS commence le 1er janvier suivant le dix-septième anniversaire. Pour le travail domestique, l’exception des petits salaires dure jusqu’au 31 décembre de l’année des 25 ans. Un salaire de CHF 750 ou moins par année civile et ménage est exempté, sauf si la personne demande des cotisations. Au-delà de CHF 750, les cotisations portent sur le salaire soumis entier. Le personnel domestique plus âgé n’ayant pas atteint l’âge de référence cotise généralement dès le premier franc. Les règles diffèrent dès l’âge de référence.
L’absence des déclarations requises peut obliger le ménage employeur à des paiements rétroactifs et compliquer l’exercice de vos droits. Elle ne supprime pas l’emploi sous-jacent.
Risques et droits liés au travail non déclaré
- Dossier de cotisations et rente. Des déclarations manquantes peuvent créer des lacunes. Une année complète de cotisations dépend de l’ensemble du dossier AVS. Une heure déclarée ne suffit pas à en établir une.
- Assurance accidents. Le ménage doit souscrire l’assurance accidents applicable. Un emploi non déclaré ne supprime ni cette obligation ni les éventuels droits légaux. Des documents manquants peuvent compliquer leur vérification et leur exercice.
- Assurance chômage. Le droit à des prestations dépend des conditions légales et de l’ensemble de votre dossier de cotisations. Des déclarations manquantes peuvent compliquer la vérification.
- Vacances payées. Vous gardez ce droit même si le travail n’est pas déclaré. Le versement d’un supplément avec chaque salaire est une exception limitée pour un travail irrégulier à temps partiel qui remplit les conditions. Il doit être indiqué dans l’accord et sur chaque fiche de salaire.
- Justificatifs de revenu. L’absence de documents salariaux peut compliquer une preuve de revenu pour un logement, un permis, un crédit ou une prestation.
- Salaire minimum. Ne pas déclarer l’emploi ne supprime pas la protection salariale applicable. Vérifiez quelles règles fédérales et cantonales couvrent votre travail.
Un exemple conditionnel : salaire brut, cotisations et impôt simplifié
Sur CHF 28 de salaire brut soumis aux cotisations, les cotisations salariales habituelles AVS/AI/APG et AC sont de 6.4 %, soit environ CHF 1.79. Si la procédure de décompte simplifiée s’applique, il faut ajouter 5 % d’impôt, soit CHF 1.40. Il reste environ CHF 24.81 avant les autres déductions. Il s’agit d’un exemple conditionnel, pas d’une garantie générale de salaire net.
Si une indemnité de vacances autorisée est ajoutée, elle fait aussi partie du salaire brut soumis aux cotisations. Avec la part indicative de 8.33 %, CHF 28 deviennent CHF 30.33 brut. Après 6.4 % de cotisations sociales et les 5 % d’impôt de la procédure simplifiée applicable, il reste environ CHF 26.87 avant les autres déductions. Les vacances payées sont la règle. Une mission ponctuelle ou la simple mention d’un salaire horaire ne suffit pas à rendre l’exception de versement applicable.
Un travail déclaré peut aussi être payé en espèces. Un paiement non déclaré de CHF 25 ne supprime pas les droits ni les devoirs liés à l’emploi. Pour comparer le salaire versé équitablement, utilisez les mêmes hypothèses d’impôt, de vacances et d’assurance.
Salaires minimums 2026 : vérifier le champ d’application
Le contrat-type fédéral pour l’économie domestique fixe des salaires de base minimums dans son champ d’application. Celui-ci comprend en principe une moyenne d’au moins cinq heures par semaine chez le même employeur. Les exceptions, notamment pour une activité principalement consacrée à la garde d’enfants, et les règles cantonales doivent être vérifiées. Les montants suivants pour 2026 s’entendent avant suppléments de vacances ou de jours fériés :
- Sans formation, moins de quatre ans d’expérience : CHF 20.35
- Sans formation avec au moins quatre ans d’expérience, ou avec AFP : CHF 22.30
- Avec CFC : CHF 24.55
Le minimum applicable dépend de la tâche, de l’expérience, de la formation, du canton et du contrat. Un tarif proposé ne prouve pas un salaire courant du marché. Notre guide du salaire horaire pour le ménage ou la garde d’enfants vous aide à choisir votre salaire.
Facturer soi-même n’est pas la solution
Une facture ne suffit pas à rendre le travail domestique indépendant. L’emploi réel est déterminant. Dans un ménage privé, il s’agit généralement d’un emploi salarié, et le ménage reste l’employeur. Light prépare les fiches de salaire mensuelles, les documents et les calculs pendant que le ménage effectue les inscriptions et les paiements. Admin prend en charge l’administration convenue avec une procuration.
Préparez votre profil pour un emploi déclaré
Vous pouvez préparer un profil Helper gratuit dès maintenant. Les réservations Flex ne sont pas encore ouvertes :
- Vous convenez de votre salaire horaire brut, au moins égal au minimum applicable. Helpore ne prélève aucun frais sur ce salaire. Les déductions salariales applicables restent dues.
- Vous choisissez vos services, votre zone et vos disponibilités. À l’ouverture de Flex, les ménages pourront envoyer des demandes que vous serez libre de confirmer ou de refuser.
- L’emploi doit être correctement déclaré. Le ménage reste l’employeur. La paie, les déclarations et les assurances dépendent du modèle et de l’emploi réel.
- Une fiche de salaire documente le salaire et les déductions indiquées.
Le permis dont vous avez besoin est expliqué dans le guide sur le permis de travail pour les emplois de ménage et de nounou. Les détails sur les retenues et le salaire net sont dans le salaire net comme femme de ménage ou nounou, et l’indemnité de vacances est expliquée ici en détail.
Profils et informations régionales
Vous pouvez consulter les informations régionales pour Zurich, Berne, Bâle, Genève, Lausanne et Lucerne. Les autres lieux figurent dans notre aperçu pour les Helpers. Ces pages ne confirment ni une offre d’emploi disponible ni une réservation.
Préparez la prochaine étape
Un emploi déclaré fournit des justificatifs de salaire et les protections applicables. Le paiement en espèces peut aussi être déclaré. Votre salaire versé dépend des déductions applicables. Créez votre profil Helper gratuit pour préparer de futures demandes Flex.
Sources
- Mémento AVS/AI 2.06, travail domestique : ahv-iv.ch/p/2.06.f
- Loi fédérale contre le travail au noir (LTN) : fedlex.admin.ch
- Contrat-type de travail pour l’économie domestique, SECO : seco.admin.ch