Referendo sobre o salário mínimo: um Helper de limpeza numa casa de Zurique continuaria mais protegido do que uma cabeleireira ou um trabalhador de cozinha

Nessas condições, um Helper de limpeza empregado diretamente por um agregado de Zurique manteria um mínimo de CHF 23.90 por hora, face a CHF 20.29 para uma pessoa sem qualificações no primeiro ano do setor dos cabeleireiros e CHF 22.10 para a categoria Ia da restauração, incluindo o trabalho de cozinha abrangido por essa categoria. Compara-se o mínimo salarial legal com os perfis anuais completos e os valores de 2026 selecionados. Não se prevê qualquer alteração do salário efetivamente recebido por uma pessoa.

O mínimo municipal de Zurique ainda não está em vigor

Zurique adotou um mínimo municipal de CHF 23.90, mas ainda não está em vigor à data de 4 de outubro de 2026. A data de entrada em vigor não está fixada. O regulamento não contém uma exclusão geral dos empregos sujeitos a um NAV ou GAV. As exceções pessoais e outras condições continuam a precisar de verificação. O nosso modelo usa uma idade de pelo menos 25 anos. Cidade de Zurique · Regulamento adotado, artigo 2

A distinção doméstica também pode ser ilustrada em Zurique, num cenário explícito. Se o mínimo municipal se aplicar, se a prioridade federal das convenções entrar em vigor sem uma transição que preserve esse montante e se os valores escolhidos permanecerem nos níveis publicados para 2026, o perfil doméstico direto manteria o mínimo municipal de CHF 23.90. As categorias coletivas selecionadas poderiam ter mínimos inferiores.

Para uma pessoa sem qualificação no primeiro ano no setor dos cabeleireiros, o valor comparável de 2026 é de CHF 20.29 por hora remunerada: CHF 3.61 abaixo do montante municipal publicado de Zurique. É um cenário com valores constantes, não uma previsão de salário futuro ou de redução salarial. As mesmas condições aplicam-se às restantes comparações setoriais seguintes.

Base da comparação: tabelas publicadas para 2026, emprego durante todo o ano, décimo terceiro salário obrigatório incluído e suplementos de férias e feriados excluídos. Não modelamos a redução durante um período de introdução na restauração nem regimes semanais especiais. Convenção dos cabeleireiros · Salários da restauração 2026 · Convenção da limpeza

Permanece uma questão jurídica: como se aplicaria a transição federal a um mínimo municipal já em vigor antes da alteração? O texto adotado não resolve expressamente esse caso. A incerteza pode afetar Zurique e Winterthur, além de Lucerna.

A reforma do salário mínimo trataria alguns empregos domésticos de forma diferente dos empregos sujeitos a convenções coletivas de aplicação geral. A distinção importante é se o seu mínimo pode continuar a ser indexado.

Se a alteração entrar em vigor, o pessoal de limpeza contratado diretamente pelas famílias e abrangido pelo mínimo cantonal de Genebra ou Neuchâtel manteria a sua indexação normal. Nos empregos afetados abrangidos por convenções coletivas de aplicação geral, a transição preservaria o montante nominal à entrada em vigor até o mínimo da convenção o ultrapassar, sem incorporar indexações cantonais posteriores.

Esta é a leitura da Helpore do texto adotado e das regras cantonais atuais. Comparámos os mecanismos jurídicos e determinados valores salariais publicados. É uma diferença específica na proteção do salário mínimo, não uma comparação de todos os direitos laborais ou dos rendimentos reais.

Genebra e Neuchâtel: a diferença está na indexação

A alteração dá prioridade aos mínimos das convenções de aplicação geral sobre regras cantonais contrárias. A transição protege determinados mínimos cantonais já prevalecentes, mas fixa o montante preservado no momento previsto da entrada em vigor. A explicação da comissão do Conselho Nacional distingue expressamente essa proteção nominal da continuação da indexação cantonal. Texto adotado, artigo 1 · Explicação da comissão

O perfil de limpeza com emprego direto pela família aqui estudado é regido pelas normas domésticas, não por uma convenção de aplicação geral das empresas de limpeza. A alteração não modifica o próprio NAV federal doméstico. Para uma pessoa abrangida pelo mínimo cantonal normal de Genebra ou Neuchâtel, as regras cantonais de indexação continuariam, por isso, a aplicar-se. O seu efeito depende do índice: manter a indexação não garante um aumento todos os anos. Genebra: âmbito · Genebra: indexação · Neuchâtel: âmbito e ajuste anual

Emprego abrangido pelas regras relevantes	Se a alteração entrar em vigor
Pessoal de limpeza contratado diretamente pela família, abrangido pelo mínimo cantonal normal de Genebra ou Neuchâtel	O mínimo cantonal e a sua indexação normal continuam a aplicar-se.
Emprego sujeito a convenção de aplicação geral cuja transição preserva um mínimo cantonal superior	O montante à entrada em vigor continua aplicável até o mínimo da convenção o ultrapassar. As indexações cantonais posteriores não são incorporadas nesse emprego.

A comparação pressupõe que o mínimo cantonal abrange o emprego e que não se aplica uma exceção pessoal ou setorial. Qualificações, experiência e um salário superior acordado continuam a ser relevantes. O montante da futura entrada em vigor é desconhecido. Categorias domésticas de Genebra · Lei do emprego de Neuchâtel

Genebra mostra o efeito passado da indexação

O mínimo publicado em Genebra passou de CHF 23.14 em 2021 para CHF 24.59 em 2026. É um aumento de CHF 1.45, ou 6.3 por cento. Série histórica de Genebra

Manter fixo o montante de 2021 deixá-lo-ia CHF 1.45 abaixo do valor publicado para 2026. É uma ilustração histórica; o montante na eventual entrada em vigor da alteração ainda não é conhecido.

Dois contratos, dois mecanismos jurídicos

Uma convenção coletiva de trabalho, conhecida em alemão como GAV, é negociada entre as partes relevantes. A declaração de aplicação geral estende as regras ao âmbito definido. O mínimo depende da empresa abrangida, da categoria profissional e das condições.

Um contrato normal de trabalho, chamado NAV em alemão, é estabelecido por uma autoridade pública. O NAV federal do trabalho doméstico fixa mínimos obrigatórios para os empregos que abrange. É um instrumento diferente de uma convenção declarada de aplicação geral. O contrato normal cantonal e o direito do trabalho também regulam outras condições do emprego.

O mínimo federal doméstico tem âmbito próprio. Aplica-se a partir de cinco horas semanais em média com a mesma entidade empregadora. Exclui certas relações de formação e familiares e as pessoas responsáveis sobretudo pelo cuidado de crianças, incluindo amas e babysitters. Genebra tem regras próprias. A formação e a experiência relevante podem exigir um mínimo superior. Abaixo das cinco horas, as restantes obrigações da entidade empregadora não desaparecem automaticamente. Âmbito e categorias da SECO

A Helpore examinou as listas da SECO de convenções de aplicação geral a nível federal e cantonal, datadas de 1 de outubro de 2026. O perfil de emprego doméstico direto de Basileia usado no cálculo está abrangido pelo NAV federal, não pela convenção das empresas de limpeza. O emprego por uma agência exige uma análise separada, mesmo quando a pessoa trabalha numa habitação privada. Lista federal · Lista cantonal

O calendário do referendo

O Parlamento adotou a alteração em 19 de junho de 2026. O prazo de referendo termina em 8 de outubro de 2026. A Unia anunciou a entrega para 7 de outubro. O Conselho Federal determina a entrada em vigor. Texto oficial · Entrega anunciada

O mesmo trabalho de limpeza pode estar sujeito a regras salariais diferentes. O que conta é quem emprega a pessoa e onde o trabalho é realizado.

Gilberto de la Fuente, diretor da Helpore

Basileia é outro exemplo atual

O mínimo cantonal geral de Basileia Cidade é de CHF 22.20 em 2026. O seu âmbito contém uma exceção importante: os empregos sujeitos a uma convenção coletiva declarada de aplicação geral ou a um contrato normal com salários mínimos obrigatórios estão excluídos. O cantão apresenta ambas as exceções nas suas perguntas frequentes sobre o salário mínimo.

O montante cantonal geral não é, por isso, o mínimo de qualquer pessoa que limpe uma casa em Basileia. No emprego direto por uma família abrangido pelo contrato normal federal do trabalho doméstico, o mínimo para pessoal sem qualificação é de CHF 20.35. Na categoria I de limpeza de manutenção de uma empresa abrangida pela convenção da Suíça alemã, a base é de CHF 21.40. Acresce o décimo terceiro salário nas condições da convenção.

Perfil e âmbito: limpeza corrente diurna, pessoa entre 25 e 49 anos, emprego durante todo o ano e sem exceção aplicável. A pessoa contratada pela família trabalha em média pelo menos cinco horas semanais para a mesma entidade empregadora, sem qualificação e com menos de quatro anos de experiência relevante. A empresa emprega pelo menos seis pessoas; a função está abrangida pela convenção de aplicação geral e dura mais de três meses. Os suplementos de férias e feriados estão excluídos. Um salário superior acordado é uma questão distinta. Regras federais · Contrato doméstico de Basileia · Convenção de limpeza · Empresas abrangidas

O caso atual de Basileia não demonstra um mínimo doméstico superior. Mostra por que razão é preciso verificar as exceções locais antes de transferir para outro cantão a distinção doméstica da reforma.

As outras regras locais não se deduzem das de Basileia

O mínimo municipal atual de Lucerna é de CHF 22.75. A documentação oficial inclui a limpeza em famílias com emprego direto e os empregos sujeitos a uma convenção coletiva. As exclusões de Basileia para NAV e GAV não se transferem, portanto, automaticamente para Lucerna. A futura transição federal é outra questão. Montante de Lucerna · Perguntas da cidade

Winterthur publica um montante municipal de CHF 23.00, mas informa que as regras ainda não vigoram e que se seguirá uma transição de um ano. Não atribuímos um futuro salário aplicável nem presumimos como contará o décimo terceiro salário. Cidade de Winterthur

Genebra tem regras próprias para o trabalho doméstico. Neuchâtel publica um mínimo geral de CHF 21.35 para 2026, com o respetivo âmbito e exceções. No Ticino, o montante publicado para o setor doméstico é de CHF 20.00. Quando o NAV federal se aplica, o seu mínimo de CHF 20.35 para pessoal sem qualificação também deve ser considerado. Regras de Genebra · Montante de Neuchâtel 2026 · Decreto do Ticino

O que uma família deve verificar

Comece pela relação de emprego. Se a família contrata diretamente o Helper, é responsável por aplicar as regras salariais corretas. Se a pessoa é empregada por uma empresa, verifique qual a convenção e a categoria que abrangem o emprego.

Confira depois o local de trabalho, as horas médias com essa entidade empregadora, as qualificações, a experiência relevante e as exceções. Distinga a base bruta do décimo terceiro salário, das férias pagas e de outros elementos. Um salário mínimo não inclui todas as contribuições patronais, os seguros e as despesas administrativas. Também não é o preço cobrado por uma empresa aos seus clientes.

Para os passos práticos, consulte o guia de contratação legal de um Helper. O guia para definir a remuneração aborda a questão salarial de forma mais ampla.

Método e limites

A Helpore verificou os textos legais, a informação das autoridades e as convenções citadas em 4 de outubro de 2026. Separámos as regras vigentes das adotadas mas ainda não aplicáveis e calculámos montantes brutos comparáveis para perfis específicos. É um cálculo documental, não um inquérito a trabalhadores, famílias ou empresas.

Conversão horária. O salário mensal é multiplicado pelo número de pagamentos anuais obrigatórios e dividido pelas horas semanais × 52. O setor dos cabeleireiros usa doze pagamentos e 43 horas; a categoria escolhida da restauração, treze pagamentos e 42 horas. Na limpeza, a base horária é multiplicada por 13 ÷ 12. O perfil doméstico de Basileia não tem décimo terceiro salário automático segundo as regras federais e cantonais aplicáveis. Não pressupomos suplementos acordados nem um salário contratual superior.

Horas remuneradas e férias. O divisor descreve o ano remunerado do modelo. Não significa trabalhar 52 semanas sem férias. O salário mensal normal continua durante as férias pagas. A comparação exclui os suplementos de férias e feriados e não calcula um custo por hora efetivamente trabalhada.

Categorias. O modelo de Basileia usa uma idade entre 25 e 49 anos e limpeza corrente diurna. Todos os perfis numéricos pressupõem emprego anual completo na categoria sem qualificação ou inicial indicada. A referência de Zurique limita-se a pessoas com pelo menos 25 anos. Qualificações superiores, experiência, outro horário semanal ou uma exceção podem alterar o resultado. O modelo da limpeza cumpre a duração necessária para o décimo terceiro salário; o da restauração não termina durante o período experimental.

Arredondamento. Os montantes horários são arredondados ao cêntimo após o cálculo. As comparações anuais usam resultados sem arredondamento. Multiplicar uma diferença horária arredondada pelas horas anuais pode produzir um total diferente.

Comparação anual. As diferenças face à referência de Zurique são de CHF 3.61 para cabeleireiros, CHF 1.80 para hotelaria e restauração e CHF 0.72 para limpeza de manutenção, por hora remunerada. Nos respetivos anos do modelo, representam CHF 8’080.40, CHF 3’928.60 e CHF 1’565.20. São comparações anualizadas dos montantes indicados, não perdas de rendimento previstas. Usam resultados horários sem arredondamento e bases distintas de 43 ou 42 horas semanais.

Cobertura. A comparação setorial utiliza a convenção da limpeza da Suíça alemã. Não deve ser aplicada à Suíça francófona ou ao Ticino sem verificar as regras pertinentes. Não convertemos aqui num montante horário comparável a categoria específica do pessoal de assistência que vive no domicílio e é empregado por uma empresa de cedência de pessoal. Também não deduzimos futuras reduções salariais em Winterthur ou Lucerna dos seus montantes municipais publicados.

Alcance. O estudo não mede salários reais, número de pessoas afetadas, mudanças no emprego nem o conjunto de proteções de um posto. Não prevê futuras convenções, inflação, datas de entrada em vigor ou o resultado do referendo.

Dados, gráficos e reutilização

O cálculo disponível para descarregar regista montantes originais, categoria, fórmula, resultado exato, resultado apresentado e fonte. As legendas mantêm o estado e o âmbito para que os números continuem compreensíveis fora do artigo.

Os dados derivados e gráficos da Helpore estão disponíveis sob CC BY 4.0, com atribuição à Helpore e uma ligação para este estudo. Os documentos oficiais citados mantêm os seus próprios direitos. Citação sugerida: «Helpore, Referendo sobre o salário mínimo: um Helper de limpeza numa casa de Zurique continuaria mais protegido do que uma cabeleireira ou um trabalhador de cozinha, 4 de outubro de 2026. Cálculos baseados nas regras salariais oficiais citadas.»

A Helpore publica esta análise e oferece serviços de administração do emprego doméstico. O estudo não toma posição sobre o referendo.

Fontes

• Basileia Cidade: âmbito e exceções. Exclusões de GAV e NAV usadas na comparação de Basileia.
• SECO: contrato normal federal do trabalho doméstico 2026. Mínimos, âmbito, exceções e categorias. O contrato doméstico de Basileia regula as condições cantonais.
• Convenção da limpeza da Suíça alemã. Categoria de manutenção, base e décimo terceiro salário.
• Convenção dos cabeleireiros e salários da restauração 2026. Categorias e montantes de partida.
• Cidade de Zurique: mínimo municipal. Referência, exceções e entrada em vigor.
• Alteração federal de 19 de junho de 2026. Prioridade, transição e prazo de referendo.
• Explicação da comissão do Conselho Nacional de 14 de abril de 2026. Contexto parlamentar sobre a indexação; o texto adotado é a referência legal.
• Genebra: montantes e série histórica. Fonte da ilustração histórica.
• Lista federal da SECO e lista cantonal de 1 de outubro de 2026. Âmbito das convenções de aplicação geral examinado.