En esas condiciones, un Helper de limpieza empleado directamente por un hogar de Zúrich conservaría un mínimo de CHF 23.90 por hora, frente a CHF 20.29 para una persona sin cualificación en el primer año de peluquería y CHF 22.10 para la categoría Ia de hostelería, incluido el trabajo de cocina comprendido en esa categoría. Se compara el mínimo salarial legal con los perfiles de año completo y los importes de 2026 seleccionados. No se predice ningún cambio en el salario real de una persona.
El mínimo municipal de Zúrich aún no está en vigor
Zúrich ha adoptado un mínimo municipal de CHF 23.90, pero aún no está en vigor a 4 de octubre de 2026. Aún no se ha fijado la fecha de entrada en vigor. La ordenanza no contiene una exclusión general para empleos sujetos a un NAV o GAV. Deben comprobarse las excepciones personales y otras condiciones. Nuestro modelo utiliza una edad de al menos 25 años. Ciudad de Zúrich · Ordenanza adoptada, artículo 2
La distinción doméstica también se puede ilustrar en Zúrich con un escenario explícito. Si se aplica el mínimo municipal, si entra en vigor la prioridad federal de los convenios sin una transición que preserve ese importe y si las tarifas elegidas permanecen en sus niveles publicados de 2026, el perfil doméstico directo mantendría el mínimo municipal de CHF 23.90. Las categorías de convenios seleccionadas podrían tener mínimos inferiores.
Para una persona sin cualificación en su primer año de peluquería, el valor comparable de 2026 es CHF 20.29 por hora remunerada: CHF 3.61 por debajo del importe municipal publicado de Zúrich. Es un escenario con tarifas constantes, no una predicción de salario futuro o de reducción salarial. Las mismas condiciones se aplican a las demás comparaciones sectoriales siguientes.
Estudio
Zúrich: referencia publicada y tarifas sectoriales
El mínimo de Zúrich aún no está en vigor. Se supone que entra en vigor y que la reforma permite mínimos inferiores de convenios colectivos sin preservar el importe municipal. La fecha y la protección transitoria siguen sin resolverse.
CHF brutos por hora remunerada
Importes publicados de 2026, edad de al menos 25 años, sin excepciones y empleo anual completo. Decimotercera paga obligatoria incluida; complementos por vacaciones y festivos excluidos. Conversión: peluquería 43 horas × 52 semanas; hostelería 42 horas × 52 semanas. Limpieza: 21.40 × 13 ÷ 12. La entrada en vigor en Zúrich y la transición municipal siguen pendientes. No se predice el futuro salario aplicable ni una reducción salarial.
Fuentes: Ciudad de Zúrich y ordenanza adoptada, convenios de peluquería, hostelería y limpieza de la Suiza alemana. Cálculo: Helpore. Comprobado el 4 de octubre de 2026.
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| Zúrich: referencia publicada y tarifas sectoriales | CHF brutos por hora remunerada |
|---|---|
| Referencia municipal de Zúrich | 23.90 |
| Peluquería, sin cualificación, primer año | 20.29 |
| Hostelería Ia, semana ordinaria de 42 horas | 22.10 |
| Limpieza de mantenimiento I | 23.18 |
Base de la comparación: tarifas publicadas de 2026, empleo durante todo el año, decimotercera paga obligatoria incluida y complementos por vacaciones y festivos excluidos. No modelamos la reducción durante el periodo de introducción en hostelería ni regímenes semanales especiales. Convenio de peluquería · Salarios de hostelería 2026 · Convenio de limpieza
Queda abierta otra cuestión jurídica: cómo se aplicaría la transición federal a un mínimo municipal ya vigente antes de la modificación. El texto adoptado no resuelve expresamente ese caso. La incertidumbre puede afectar a Zúrich y Winterthur, además de Lucerna.
La reforma del salario mínimo trataría algunos empleos domésticos de forma distinta a los empleos sujetos a convenios colectivos de aplicación general. La diferencia importante es si su mínimo puede seguir indexándose.
Si la modificación entra en vigor, el personal de limpieza contratado directamente por los hogares y cubierto por el mínimo cantonal de Ginebra o Neuchâtel conservaría su indexación ordinaria. Para los empleos afectados sujetos a convenios colectivos de aplicación general, la transición preservaría el importe nominal al entrar en vigor hasta que el mínimo del convenio lo supere, sin incorporar posteriores indexaciones cantonales.
Esta es la interpretación de Helpore del texto adoptado y las reglas cantonales actuales. Comparamos los mecanismos jurídicos y determinadas tarifas publicadas. Es una diferencia concreta en la protección del salario mínimo, no una comparación de todos los derechos laborales ni de los ingresos reales.
Ginebra y Neuchâtel: la diferencia está en la indexación
La modificación da prioridad a los mínimos de convenios de aplicación general frente a reglas cantonales contrarias. Su transición protege determinados mínimos cantonales que ya prevalecen, pero fija el importe preservado en el momento previsto de entrada en vigor. La explicación de la comisión del Consejo Nacional distingue expresamente esa protección nominal de la continuación de la indexación cantonal. Texto adoptado, artículo 1 · Explicación de la comisión
El perfil de limpieza con empleo directo por un hogar estudiado se rige por las normas domésticas y no por un convenio de aplicación general de empresas de limpieza. La modificación no cambia el propio NAV federal doméstico. Para una persona cubierta por el mínimo cantonal ordinario de Ginebra o Neuchâtel, seguirían por tanto aplicándose las reglas cantonales de indexación. Su efecto depende del índice: mantener la indexación no garantiza una subida cada año. Ginebra: ámbito · Ginebra: indexación · Neuchâtel: ámbito y ajuste anual
| Empleo cubierto por las reglas correspondientes | Si la modificación entra en vigor |
|---|---|
| Personal de limpieza contratado directamente por un hogar, cubierto por el mínimo cantonal ordinario de Ginebra o Neuchâtel | El mínimo cantonal y su indexación ordinaria siguen aplicándose. |
| Empleo sujeto a un convenio de aplicación general cuya transición preserva un mínimo cantonal superior | El importe al entrar en vigor se mantiene hasta que el mínimo del convenio lo supere. Las indexaciones cantonales posteriores no se incorporan para ese empleo. |
La comparación supone que el mínimo cantonal cubre el empleo y no hay excepciones personales o sectoriales. Las cualificaciones, la experiencia y un salario superior pactado siguen siendo relevantes. Se desconoce el importe de la futura entrada en vigor. Categorías domésticas de Ginebra · Ley de empleo de Neuchâtel
Ginebra muestra el efecto pasado de la indexación
El mínimo publicado de Ginebra pasó de CHF 23.14 en 2021 a CHF 24.59 en 2026. Es un aumento de CHF 1.45, o del 6.3 por ciento. Serie histórica de Ginebra
Mantener fijo el importe de 2021 lo situaría CHF 1.45 por debajo del publicado para 2026. Es una ilustración histórica; se desconoce el importe que regirá al entrar en vigor la modificación.
Estudio
Ginebra: evolución del mínimo publicado
Importes históricos, de 2021 a 2026.
CHF brutos por hora remunerada
| Año | Mínimo publicado | Ilustración con el importe fijo de 2021 |
|---|---|---|
| 2021 | 23.14 | 23.14 |
| 2022 | 23.27 | 23.14 |
| 2023 | 24.00 | 23.14 |
| 2024 | 24.32 | 23.14 |
| 2025 | 24.48 | 23.14 |
| 2026 | 24.59 | 23.14 |
El mínimo publicado pasó de 23.14 a 24.59: 1.45, o un 6,3 %, más. La línea fija ilustra mantener el importe de 2021. No es una congelación adoptada ni una previsión; se desconoce el importe de la futura entrada en vigor.
Fuente: cantón de Ginebra, serie histórica publicada del mínimo. Cálculo: Helpore. Comprobado el 4 de octubre de 2026.
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| Año | CHF brutos por hora remunerada |
|---|---|
| 2021 | 23.14 |
| 2022 | 23.27 |
| 2023 | 24.00 |
| 2024 | 24.32 |
| 2025 | 24.48 |
| 2026 | 24.59 |
Dos contratos, dos mecanismos jurídicos
Un convenio colectivo de trabajo, conocido en alemán como GAV, se negocia entre las partes correspondientes. Su declaración de aplicación general extiende las reglas al ámbito definido. El mínimo depende de la empresa cubierta, la categoría profesional y las condiciones.
Un contrato normal de trabajo, llamado NAV en alemán, lo dicta una autoridad pública. El NAV federal del trabajo doméstico fija mínimos obligatorios para los empleos que cubre. Es un instrumento distinto de un convenio declarado de aplicación general. El contrato normal cantonal y el derecho laboral también regulan otras condiciones del empleo.
El mínimo federal doméstico tiene su propio ámbito. Se aplica a partir de cinco horas semanales de media con el mismo empleador. Excluye, entre otros casos, determinadas relaciones formativas y familiares y a quienes se encargan principalmente del cuidado infantil, incluidas las madres de día y las personas que hacen de canguro. Ginebra tiene reglas propias. La formación y la experiencia pertinente pueden exigir un mínimo superior. Estar por debajo de cinco horas no elimina automáticamente las demás obligaciones del empleador. Ámbito y categorías de la SECO
Helpore ha revisado las listas de la SECO de convenios de aplicación general en los ámbitos federal y cantonal, fechadas el 1 de octubre de 2026. El perfil de empleo doméstico directo de Basilea utilizado en el cálculo está cubierto por el NAV federal, no por el convenio de empresas de limpieza. El empleo por una agencia necesita un análisis distinto, aunque la persona trabaje en una vivienda privada. Lista federal · Lista cantonal
El calendario del referéndum
El Parlamento adoptó la modificación el 19 de junio de 2026. El plazo del referéndum termina el 8 de octubre de 2026. Unia ha anunciado la entrega para el 7 de octubre. El Consejo Federal fija la entrada en vigor. Texto oficial · Entrega anunciada
El mismo trabajo de limpieza puede estar sujeto a reglas salariales distintas. Lo que importa es quién emplea a la persona y dónde se realiza el trabajo.
Gilberto de la Fuente, director de Helpore
Basilea es otro ejemplo actual
El mínimo cantonal general de Basilea Ciudad es de CHF 22.20 en 2026. Su ámbito contiene una excepción importante: excluye los empleos regidos por un convenio colectivo declarado de aplicación general o por un contrato normal con salarios mínimos obligatorios. El cantón recoge ambas excepciones en sus preguntas frecuentes sobre el salario mínimo.
Por tanto, el importe cantonal general no es el mínimo de toda persona que limpia una vivienda en Basilea. En un empleo directo por un hogar cubierto por el contrato normal federal del trabajo doméstico, el mínimo para el personal sin cualificación es de CHF 20.35. En la categoría I de limpieza de mantenimiento de una empresa cubierta por el convenio de la Suiza alemana, la base es de CHF 21.40, más la decimotercera paga según las condiciones del convenio.
Estudio
Basilea: dos relaciones laborales, dos reglas salariales
Reglas vigentes para los perfiles elegidos de 2026.
CHF brutos por hora remunerada
Limpieza ordinaria diurna, edad de 25 a 49 años, empleo anual completo y sin excepciones. Hogar: sin cualificación, menos de 4 años de experiencia pertinente, al menos 5 horas semanales de media con el mismo empleador; sin decimotercera paga ni salario superior pactados. Empresa: mantenimiento I, al menos 6 personas, convenio de aplicación general aplicable, empleo de más de 3 meses. Excluidos complementos por vacaciones, festivos, noches, domingos y horas extra, cotizaciones sociales y gastos. Comparación de salarios brutos, no de ingresos reales ni de todas las protecciones.
Fuentes: reglas domésticas de la SECO, contrato de Basilea y preguntas sobre el mínimo, convenio de limpieza de la Suiza alemana. Cálculo: Helpore. Comprobado el 4 de octubre de 2026.
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| Basilea: dos relaciones laborales, dos reglas salariales | CHF brutos por hora remunerada | Salario base | Decimotercera paga obligatoria |
|---|---|---|---|
| Empleo directo por el hogar | 20.35 | 20.35 | 0.00 |
| Empresa de limpieza cubierta | 23.18 | 21.40 | 1.78 |
Perfil y ámbito: limpieza ordinaria diurna, persona de 25 a 49 años, empleo durante todo el año y sin excepción aplicable. La persona contratada por el hogar trabaja de media al menos cinco horas semanales con el mismo empleador, sin cualificación y con menos de cuatro años de experiencia pertinente. La empresa emplea al menos a seis personas; el puesto está cubierto por el convenio de limpieza de aplicación general y dura más de tres meses. Los complementos por vacaciones y festivos están excluidos. Un salario superior pactado es una cuestión distinta. Reglas federales · Contrato doméstico de Basilea · Convenio de limpieza · Empresas cubiertas
El caso actual de Basilea no demuestra un mínimo doméstico superior. Muestra por qué hay que comprobar las excepciones locales antes de trasladar a otro cantón la distinción doméstica de la reforma.
Las demás reglas locales no se deducen de Basilea
El mínimo municipal actual de Lucerna es de CHF 22.75. La información oficial incluye la limpieza en hogares con contratación directa y los empleos sujetos a un convenio colectivo. Las excepciones de Basilea para NAV y GAV no pueden trasladarse sin más a Lucerna. La futura transición federal es otra cuestión. Importe de Lucerna · Preguntas de la ciudad
Winterthur publica un importe municipal de CHF 23.00, pero indica que las reglas aún no están en vigor y que después habrá una transición de un año. No asignamos un salario futuro aplicable ni suponemos cómo contará la decimotercera paga. Ciudad de Winterthur
Ginebra tiene sus propias reglas domésticas. Neuchâtel publica un mínimo general de CHF 21.35 para 2026, con su ámbito y excepciones. En Tesino, el importe publicado para el sector doméstico es de CHF 20.00. Cuando se aplica el NAV federal, también debe considerarse su mínimo para el personal sin cualificación de CHF 20.35. Reglas de Ginebra · Importe de Neuchâtel 2026 · Decreto de Tesino
Qué debe comprobar un hogar
Empieza por la relación laboral. Si el hogar contrata directamente al Helper, es responsable de aplicar las reglas salariales correctas. Si la persona está contratada por una empresa, comprueba qué convenio y categoría cubren el empleo.
Después revisa el lugar de trabajo, las horas medias con ese empleador, las cualificaciones, la experiencia pertinente y las excepciones. Distingue la base bruta de la decimotercera paga, las vacaciones pagadas y otros componentes. Un mínimo salarial no incluye todas las cotizaciones del empleador, los seguros o los gastos administrativos. Tampoco es el precio que una empresa cobra a su clientela.
Para los pasos prácticos, consulta la guía para contratar legalmente a un Helper. La guía para fijar la remuneración aborda la cuestión salarial más amplia.
Método y límites
Helpore comprobó los textos legales, la información de las autoridades y los convenios citados el 4 de octubre de 2026. Separamos las reglas vigentes de las adoptadas pero aún no aplicables y calculamos importes brutos comparables para perfiles concretos. Es un cálculo documental, no una encuesta a personal, hogares o empresas.
Conversión por hora. El salario mensual se multiplica por el número de pagos anuales obligatorios y se divide entre horas semanales × 52. Peluquería utiliza doce pagas y 43 horas; la categoría de hostelería elegida, trece pagas y 42 horas. Limpieza multiplica la base horaria por 13 ÷ 12. El perfil doméstico de Basilea no tiene una decimotercera paga automática según las reglas federales y cantonales aplicables. No suponemos complementos acordados ni un salario contractual superior.
Horas remuneradas y vacaciones. El divisor describe el año remunerado del modelo. No significa trabajar 52 semanas sin vacaciones. El salario mensual ordinario continúa durante las vacaciones pagadas. La comparación excluye los complementos por vacaciones y festivos y no calcula el coste por hora efectivamente trabajada.
Categorías. El modelo de Basilea utiliza una edad de 25 a 49 años y limpieza ordinaria diurna. Todos los perfiles numéricos suponen empleo anual completo en la categoría sin cualificación o inicial indicada. La referencia de Zúrich se limita a edades de al menos 25 años. Una cualificación superior, la experiencia, otra jornada semanal o una excepción pueden cambiar el resultado. El modelo de limpieza cumple la duración exigida para la decimotercera paga; el de hostelería no termina durante el periodo de prueba.
Redondeo. Los importes horarios se redondean al céntimo después del cálculo. Las comparaciones anuales utilizan resultados sin redondear. Multiplicar una diferencia horaria redondeada por las horas anuales puede dar un total distinto.
Comparación anual. Las diferencias respecto a la referencia de Zúrich son CHF 3.61 en peluquería, CHF 1.80 en hostelería y CHF 0.72 en limpieza de mantenimiento, por hora remunerada. En sus respectivos años modelo, representan CHF 8’080.40, CHF 3’928.60 y CHF 1’565.20. Son comparaciones anualizadas de los importes indicados, no pérdidas de ingresos previstas. Utilizan resultados horarios sin redondear y bases distintas de 43 o 42 horas semanales.
Cobertura. La comparación sectorial utiliza el convenio de limpieza de la Suiza alemana. No debe aplicarse a la Suiza francófona o a Tesino sin comprobar sus reglas. No convertimos aquí en un importe horario comparable la categoría del personal de asistencia que vive en el domicilio y está contratado por una empresa de cesión de personal. Tampoco deducimos futuras reducciones salariales en Winterthur o Lucerna de sus importes municipales publicados.
Alcance. El estudio no mide salarios reales, número de personas afectadas, cambios en el empleo ni el conjunto de protecciones de un puesto. No predice futuros convenios, inflación, fechas de entrada en vigor o el resultado del referéndum.
Datos, gráficos y reutilización
El cálculo descargable recoge importes originales, categoría, fórmula, resultado exacto, resultado mostrado y fuente. Los pies de gráfico conservan el estado y el ámbito para que las cifras sigan siendo comprensibles fuera del artículo.
Los datos derivados y gráficos de Helpore están disponibles bajo CC BY 4.0, atribuyendo la autoría a Helpore y enlazando este estudio. Los documentos oficiales citados conservan sus propios derechos. Cita sugerida: «Helpore, Referéndum sobre el salario mínimo: un Helper de limpieza en un hogar de Zúrich seguiría más protegido que una peluquera o un trabajador de cocina, 4 de octubre de 2026. Cálculos basados en las reglas salariales oficiales citadas.»
Helpore publica este análisis y ofrece servicios de administración del empleo doméstico. El estudio no toma posición sobre el referéndum.
Fuentes
- Basilea Ciudad: ámbito y excepciones. Exclusiones de GAV y NAV de la comparación de Basilea.
- SECO: contrato normal federal del trabajo doméstico 2026. Mínimos, ámbito, excepciones y categorías. El contrato doméstico de Basilea regula las condiciones cantonales.
- Convenio de limpieza de la Suiza alemana. Categoría de mantenimiento, base y decimotercera paga.
- Convenio de peluquería y salarios de hostelería 2026. Categorías e importes de partida.
- Ciudad de Zúrich: mínimo municipal. Referencia, excepciones y entrada en vigor.
- Modificación federal del 19 de junio de 2026. Prioridad, transición y plazo del referéndum.
- Explicación de la comisión del Consejo Nacional del 14 de abril de 2026. Contexto parlamentario sobre la indexación; el texto adoptado es la referencia legal.
- Ginebra: importes y serie histórica. Fuente de la ilustración histórica.
- Lista federal de la SECO y lista cantonal del 1 de octubre de 2026. Ámbito de los convenios de aplicación general revisado.
Datos y gráficos
Reutiliza los cálculos y gráficos con su fuente, ámbito y pie explicativo.
Descargar cálculos (CSV)Datos derivados y gráficos de Helpore: CC BY 4.0. Cita a Helpore y enlaza el estudio. Los documentos originales conservan sus propios derechos.
Preguntas sobre la comparación
¿Qué conservarían con la reforma los Helpers contratados directamente?
Si la modificación entra en vigor, el personal de limpieza contratado directamente por los hogares y cubierto por el mínimo cantonal de Ginebra o Neuchâtel conservaría su indexación ordinaria. Para los empleos afectados sujetos a un convenio de aplicación general, la transición preserva el importe de entrada en vigor sin posteriores indexaciones cantonales hasta que el mínimo del convenio lo supere. Es el análisis de Helpore del texto federal adoptado y las reglas cantonales actuales, no una predicción de futuros importes.
¿El mínimo cantonal de Basilea se aplica a todo el personal de los hogares?
No. Basilea Ciudad excluye los empleos sujetos a un contrato normal de trabajo con mínimos obligatorios. En nuestro ejemplo, el Helper sin cualificación contratado directamente por el hogar está sujeto al mínimo federal de CHF 20.35 por hora en 2026. La norma federal exige al menos cinco horas semanales de media con el mismo empleador. También contiene excepciones y categorías superiores por formación o experiencia.
¿Ya está en vigor el mínimo municipal de CHF 23.90 en Zúrich?
No, a 4 de octubre de 2026. Comparamos el importe publicado con determinadas tarifas de convenios de 2026. La comparación no predice el salario que se aplicará en el futuro ni una reducción salarial individual.
¿Por qué se incluye la decimotercera paga?
Algunos convenios la exigen. La distribuimos a lo largo del año del modelo para comparar un salario mensual abonado trece veces con doce pagas o una base por hora. Se excluyen los complementos por vacaciones y festivos; el derecho a vacaciones pagadas se mantiene por separado.
¿La reforma permite a todos los empleadores pagar menos?
No. La modificación afecta a los mínimos de convenios colectivos declarados de aplicación general e incluye una transición para determinados importes existentes. El mínimo legal también es distinto del salario pactado en el contrato de trabajo. Nuestros cálculos no establecen un derecho a reducir sueldos.