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Guide de conformité cantonal
Le cadre fédéral de l'emploi domestique s'applique partout en Suisse, mais le canton de Saint-Gall fixe certaines règles propres — surtout le salaire minimum, le taux des allocations familiales et le traitement de l'impôt à la source. Voici ce qui change dans le canton de Saint-Gall.
Le canton de Saint-Gall n'a pas de salaire minimum légal cantonal propre pour le travail domestique ; c'est donc le contrat-type de travail fédéral pour l'économie domestique (NAV économie domestique) qui fixe le plancher. Pour chaque réservation dans le canton de Saint-Gall, Helpore applique le plancher en vigueur — le plus élevé entre le minimum fédéral NAV et un éventuel minimum cantonal.
Les employeurs privés domiciliés dans le canton de Saint-Gall affilient l'emploi auprès de SVA St. Gallen, la caisse de compensation AVS compétente pour le canton, et versent les cotisations dès le premier franc – il n'y a pas de seuil minimal. Les démarches exactes et les éventuels délais sont fixés au niveau cantonal ; vous pouvez vous affilier directement auprès de SVA St. Gallen (lien ci-dessous) ou laisser Helpore s'en charger lors de la mise en place de l'emploi.
Les cotisations du premier pilier (AVS/AI/APG à 5,3 % chacune) et l'assurance-chômage (AC à 1,1 % chacune, jusqu'à CHF 148'200 par an) sont fédérales et identiques partout. Ce que Saint-Gall fixe, c'est l'allocation familiale : en 2026, au moins CHF 245 par mois et par enfant et CHF 298 par mois pour un enfant en formation postobligatoire, financée par une cotisation employeur aux allocations familiales (CAF). Le taux de la caisse cantonale d'allocations familiales est d'environ 1.8 % des salaires, mais le taux exact dépend de la caisse d'allocations familiales à laquelle vous êtes affilié ; considérez-le donc comme indicatif.
Si votre helper est imposé à la source – généralement les ressortissants étrangers domiciliés en Suisse sans permis d'établissement (permis C) et certaines personnes non résidentes –, vous prélevez l'impôt à la source et le décomptez auprès de l'office des impôts de Saint-Gall, dont le barème s'applique ; il n'existe pas de taux national unique. Dans la procédure de décompte simplifiée, l'impôt sur le revenu est en revanche acquitté à un taux forfaitaire de 5 % du brut, décompté une fois par an via la caisse de compensation.
Auprès de SVA St. Gallen, la caisse de compensation AVS compétente pour Saint-Gall. Vous pouvez vous affilier directement (voir le lien officiel ci-dessous), et Helpore peut prendre en charge l'affiliation lors de la mise en place de l'emploi. Les cotisations sont dues dès le premier franc.
En 2026, Saint-Gall verse au moins CHF 245 par mois et par enfant et CHF 298 par mois pour un enfant en formation postobligatoire. Certaines familles reçoivent davantage – par exemple pour les enfants plus âgés ou dès le troisième enfant. L'allocation est financée par la cotisation employeur aux allocations familiales.
Helpore paie toujours au moins le seuil applicable dans Saint-Gall : lorsque Saint-Gall fixe un salaire minimum cantonal légal, c'est celui-ci qui s'applique, sinon le salaire minimum fédéral du CTT (économie domestique). L'encadré sur le salaire minimum ci-dessus indique celui qui s'applique dans Saint-Gall.
Uniquement s'il/elle est imposé·e à la source – en général les ressortissants étrangers sans permis d'établissement (permis C) et certaines personnes non résidentes. Les ressortissants suisses et les titulaires d'un permis C sont imposés selon la procédure ordinaire. L'office des impôts de Saint-Gall fixe le barème ; dans la procédure simplifiée, l'impôt est acquitté au taux forfaitaire de 5 %.
Helpore déclare l'emploi, gère la paie, organise l'assurance et produit les documents — pour que les étapes ci-dessous soient prises en charge à votre place.