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Comprobación del contrato
Pega el contrato con tu Helper o elígelo como PDF. La comprobación lo lee en este navegador y muestra, punto por punto, lo que la ley exige por escrito, lo que es recomendable y lo que es opcional. No se envía ni se guarda nada.
El texto y el PDF se quedan en este navegador. No se envía, guarda ni conserva nada cuando sales de la página.
¿Qué debe contener un contrato de trabajo doméstico?
El derecho suizo también admite un contrato acordado de palabra. Si el empleo dura más de un mes, el empleador entrega por escrito al Helper los nombres de ambas partes, el inicio, el trabajo, el salario y la jornada semanal. El período de prueba, el preaviso, las vacaciones y el salario en caso de enfermedad siguen la ley o el contrato tipo del cantón cuando el contrato no dice nada, y el empleador asegura en cualquier caso al Helper contra accidentes. Un decimotercer salario solo se debe si se ha acordado.
Preguntas sobre la comprobación del contrato
- ¿Es válido un contrato acordado de palabra?
- Sí. El derecho suizo admite un contrato de trabajo acordado de palabra. Por eso la comprobación nunca dice que un contrato está mal porque sea corto o verbal; muestra qué puntos pide la ley por escrito.
- ¿Se sube mi contrato?
- No. La comprobación lee el texto y el PDF en tu navegador. No se envía nada a Helpore ni a nadie, y no se guarda nada.
- ¿Por qué no hay puntuación?
- Un contrato corto puede ser del todo conforme, porque la ley y el contrato tipo del cantón completan lo que deja abierto. La comprobación agrupa los puntos en exigidos por la ley, recomendables y opcionales, y cuenta lo que encontró en cada grupo.
- ¿Qué significa por revisar?
- La comprobación encontró el punto, pero leyó a su lado una cifra que parece fuera de la ley, por ejemplo un período de prueba más largo de lo que permite la ley. Vuelve a leer ese pasaje del contrato.
- ¿Puede usar la comprobación un Helper?
- Sí. Elige El Helper al principio y la comprobación se dirige a ti; lee el contrato de la misma manera.
- ¿Y si falta un punto?
- Si falta un punto exigido por la ley, el empleador lo añade por escrito. Si falta un punto recomendable, rigen la ley o el contrato tipo del cantón. También puedes rellenar un contrato nuevo con el generador de contratos, que usa las reglas de tu cantón.